Вы ищете руководителя или узкого специалиста, которого не найдёте на обычных сайтах вакансий? Хедхантинг – это способ находить нужных людей там, где они сами не ищут работу. Давайте разберём, как построить процесс, который приведёт к результату без лишних расходов.
Первый шаг – чётко понять, кто вам нужен. Ставьте конкретные требования: уровень опыта, отрасль, навыки, культурные ценности компании. Слишком общие запросы приводят к шуму, а слишком узкие – к тому, что вы ничего не найдёте. Запишите минимум три‑четыре ключевых критерия и держите их под рукой.
Затем решите, зачем вам нужен именно такой кандидат. Нужно ускорить рост бизнеса, открыть новое направление или заменить ушедшего руководителя? Цель поможет подобрать подходящий тон общения и аргументы, которые будут работать.
Хедхантинг начинается с исследования. Используйте LinkedIn, профессиональные сообщества, конференционные списки. Не забудьте про «скрытый» рынок – люди, которые давно работают в компании, но могут рассмотреть новое предложение, если оно будет действительно интересным.
Когда нашли потенциального кандидата, пишите персонализированное сообщение. Укажите, почему именно его опыт вам важен, какие задачи ждут и что вы предлагаете в обмен. Избегайте шаблонов – они вызывают игнор.
Если реакция пока нет, не бросайте дело. Периодически возвращайтесь с новыми деталями: изменения в проекте, новые условия, дополнительные бонусы. Показать, что вы следите за рынком, повышает шансы.
Нельзя забывать о реферальных программах. Попросите ваших текущих сотрудников порекомендовать знакомых. Часто лучшие кандидаты приходят именно через такие каналы.
Наконец, проверяйте репутацию. Спросите коллег, посмотрев отзывы в соцсетях, изучив проекты, в которых кандидат участвовал. Это поможет избежать неприятных сюрпризов после найма.
Хедхантинг – это не просто «нагнать» кандидата, а построить взаимовыгодные отношения. Когда человек видит, что вы понимаете его карьеру и предлагаете реальную возможность роста, он охотнее откликается.
И помните: процесс занимает время. Не спешите закрывать вакансию, пока не убедитесь, что кандидат действительно подходит. Качественный подбор окупится за счёт продуктивности и удержания в компании.
Что такое хедхантинг и как он работает: отличие от рекрутинга, процесс, сроки и цены в России в 2025, примеры, чек-листы и ответы на частые вопросы.